Humand, plataforma de experiencia del empleado, anunció nuevas funcionalidades en sus módulos de Desempeño y Objetivos, orientadas a que las empresas logren evaluaciones más consistentes entre líderes y un mayor control sobre el seguimiento de metas organizacionales. Las mejoras buscan resolver situaciones frecuentes en la gestión del desempeño, como la falta de criterios uniformes entre evaluadores o la dificultad para dar seguimiento al avance de los objetivos.

Entre las principales novedades destacan:

• Evaluaciones más consistentes: se incorpora una etapa de calibración dentro de los ciclos de evaluación, que permite agregar instancias de revisión antes de entregar los resultados, designar responsables para revisar las evaluaciones por grupos de colaboradores y monitorear el estado de las calibraciones durante todo el proceso.

• Mayor control sobre los objetivos: nuevas configuraciones permiten definir quién puede registrar avances, ya sea restringiendo esa actualización únicamente a los líderes o manteniendo el acceso de cada colaborador a sus objetivos e historial, adaptando la metodología a las necesidades de cada organización.

• Dashboard para líderes: una herramienta visual que muestra el progreso general de las evaluaciones del equipo, la cantidad de evaluaciones completadas y entregadas, los puntajes individuales de cada colaborador e indicadores comparativos frente a los promedios del equipo.

• Configuraciones avanzadas de ciclos: incluyen un límite de progreso para establecer el porcentaje máximo de avance aplicable a todos los objetivos, la asignación masiva de pesos para configurar a varios colaboradores de forma simultánea durante la carga de datos, y reportes mejorados con el detalle de las competencias evaluadas por colaborador.

Con estas actualizaciones, Humand busca unificar los criterios de evaluación entre los distintos líderes de una organización, facilitar la administración de los ciclos de desempeño y brindar mayor visibilidad a los equipos de Recursos Humanos sobre el avance de las evaluaciones y los objetivos institucionales.